侠儿 2007-8-17 19:39
测试你的成功商数
这一套“成功商数分析”，是根据十七条成功规律的要素设计的。
现在我们建议你立刻回答下面的“成功商数分析”，请你尽量坦白，不要自欺欺人。只有你以你自己目前实情来回答，这个测试才有效。
一 明确目标 是，否
1 你有没有确定一生的主要目标？
2 你有没有订下达到目标的时限？
3 你有没有达到目标的特定计划？
4 你是不是能确定自己的目标能带来哪些好处？
二 积极心态
1 你了解积极心态的意义吗？
2 你能控制自己的心态吗？
3 你晓得人人都能控制的唯一的东西是什么吗？
4 你知道如何觉察自己和别人的消极态度吗？
三 多走些路
1 你有没有经常做一些超过自己薪水以外的服务？
2 你是否知道何时人应该加薪？
3 你是否认识那一行的一个人，不必做超乎自己薪水以外的努力就能成功？
4 你不否认为一个人不必做超乎自己报酬以外的事情，就有权利期望加薪？
5 如果你是老板，你对自己目前的服务满意吗？
四 正确的思考
1 你是否尽量学习跟自己有关的事？
2 对于不熟悉的事，你是否喜欢表示意见？
3 在用到知识时，你知道如何去找吗？
五 高度的自制力
1 生气时你是不是能缄口不语？
2 你是否不经考虑就说话？
3 你很容易不耐烦吗？
4 一般而言，你的情绪是否平静？
5 你习惯让情绪控制理智吗？
六 培养领导才能
1 你是否设法影响别人来帮助自己完成目标？
2 你相信一个不需要别人帮助也可以成功吗？
3 你相信一个受到妻子或家人反对的人，仍旧可以获得事业成就吗？
4 如果老板和属下和谐共事，是否有许多好处？
5 你所属的团体如果受到称赞，你是否引以为荣？
七 建立自信心
1 你是否信任“无限的智慧”？
2 你是诚实正直的人吗？
3 你对自己决定去做的事情有没有信心？
4 你能理智地免除一面七种基本恐惧吗？
（1）贫穷的恐惧（2）批评的恐惧（3）健康不佳的恐惧（4）失去爱的恐惧
（5）失去自由的恐惧（6）老年的恐惧（7）死亡的恐惧
八 迷人的个性
1 你的习惯使人讨厌吗？
2 你有没有做到“已所不欲勿施于人”？
3 你受到同事的欢迎吗？
4 你使人厌烦吗？
九 进取心
1 你的工作有没有计划？
2 你的工作一定要有别人替你的计划吗？
3 你有没有什么杰出的特点，是你的同行所没有的？
4 你习惯于推拖延宕吗？
5 你是不是尽量想出更好的办法来工作？
十 充满热忱
1 你是不是非常热心的人？
2 你会不会发挥自己的热忱去执行自己的计划？
3 你的热忱会左右你判断吗？
侠儿 2007-8-17 19:39
十一 专心致志
1 你做事时专心不专心？
2 你是不是很容易受人影响而改变计划和决定？
3 当你受到反对时，会不会立刻放弃自己的目标和计划？
4 在遭遇不可避免的干扰时，你能不能继续工作？
十二 富有合作精神
1 你能不能跟别人和谐相处？
2 你帮助别人象要求别人帮助那样大方吗？
3 你经常与别人意见不合吗？
4 同事之间友好合作有没有好处？
5 你知道不知道不跟同事合作的害处？
十三 正确对待失败
1 挫折会不会使你半途而废？
2 假使受到挫折，你会继续努力吗？
3 一时的挫折是否就是失败？
4 你曾经从挫折中得到过教训吗？
5 你知道如何把挫折变成资产，进而完成目标吗？
十四 创新致胜
1 你把自己的想象用在建设性的方面吗？
2 你的决定是自己做的吗？
3 唯命是从的人，是否比别外还加上自己的创意的人要好？
4 你有没有创造性？
5 你是否经常想出与工作有关的一些实际创见？
十五 合理安排时间和金钱
1 你是否固定把一部分收入存起来？
2 你花钱是否并不考虑将来的收入？
3 你每天都有充足的睡眠吗？
4 你是否经常利用空闲的时间阅读励志书籍？
十六 保持身心的健康
1你知不知道健康的五个基本因素？
2你晓得健康从哪里开始吗？
3你知道休息与健康的关系吗？
4你知道保持健康需要哪四种重要因素吗？
5 你晓得“忧郁症”和“精神病”的意思吗？
十七 养成良好的习惯
1 你是否有些自己难以控制的习惯？
2 你最近有没有消除什么坏习惯？
3 你最近有没有养成新的好习惯？
下面便是计算得分的方法：
下面几个问题都应该回答“否”
三 3 三4 四 2 五 2 五 3 六 2 六 3 八 1 八 4 九 2 九 4 十 3 十一 2 十一 3 十二 3 十三 1 十四 3 十五 2 十七 1；
其余的问题都应该回答“是”。满分是三百分，很少有人能够得到这个分数。现在我们看你得了多少分吧：
应该答“否”却答“是”的分数：
（）*4=（）
应该答“是”却答“否”的分数：
（）*4=（）
把这两项得分加起来，再用三百去减，剩下的便是你的分数了。
按下面的标准给自己分等：
300分------完美（很少）
275--299分------好（一般以上）
200--275分------尚可（普通）
100--199分------不好（一般以下）
100分以下------很差
你是以彻底跟坦诚的态度来回答这套“成功商数分析”吧。假定不是，以后你还会这么做。现在最重要的是要记住，这一次测验的结果并不是决定性的，不可改变的。如果你得的分数很高，只表示你能很快吸收。运用本书的这些原则；假使分数不高，也不用泄气，继续训练，你仍旧可以获得成功
