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切身体会-应聘过程中应注意的细节问题

[align=center][align=center][color=#000000][b][font=宋体][size=22pt]应聘中应注意的细节问题[/size][/font][/b][b][size=22pt][/size][/b][/color][/align][/align][align=center][align=center][color=#000000][b][size=10.5pt][font=Times New Roman]
--[/font][/size][/b][b][font=宋体]不会游泳的鱼[/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b][/color][/align][/align][size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size]
[color=#000000][font=宋体][size=14pt]两年前的这个时候，我也是在忙着四处的找工作，没有关系，也没有金钱，也就没什么捷径可走，只有靠自己去争取了，都说考大学是千军万马过独木桥，我觉得找工作亦是如此啊，一个机会，几百个人去争取，竞争残酷，所以，找工作的时候更要用心，更要细心，以提高成功率。本人也经历过迷茫、焦急的找工作时段，也在单位进行了一年半的招聘工作，经过应聘和招聘两种心态，两者一对照，对找工作过程中一些细节性的东西有所个人的观点，今日，斗胆在此写出来，希望对正在找工作的或者即将找工作的师弟师妹们有一丁点作用，仅是一家之言，并非盖棺之论阿。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]一、简历的制作[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=14pt]简历就是对自身的一个简单介绍，可以说本身就是一块敲门砖，首要慎重，很多求职者仅仅是追求简历的华丽，却不注重内涵，信息涵盖太少，更有一些细节性的东西容易被忽略，比如，我在招聘过程中发现有的简历中连最起码的毕业学校都没有写，这是在应聘过程中很不合适的，简历，就是用简单真实的语言将自己相关的信息反映出来，其内容，我感觉至少必须包含以下内容：[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[color=#000000][size=14pt][font=Times New Roman]①、
[/font][/size][b][font=宋体][size=14pt]姓名、年龄[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]---[/font][/size][/b][font=宋体][size=14pt]这个无可厚非。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000]②、
[/color][/font][/size][color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]学历和毕业学校[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]---[/font][/size][/b][font=宋体][size=14pt]招聘单位或者招聘负责人理论上也许对毕业学校没什么要求，但事实上，招聘负责人在心理上能对学校是有要求的，也许因为其他原因需要了解毕业学校，或者本身在心理上对一些学校有倾向，比如我毕业于山师，在翻阅简历时不由自主地就会对山师的应聘者多留意一些，所以学历和毕业学校必须有，如果没有，大的影响不说，至少会给招聘单位第一个直观的感觉，或者说是硬性的判断[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]---[/font][/size][font=宋体][size=14pt]这个应聘者不细心，不认真，单就这一点，可能就给否定了。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000]③、
[/color][/font][/size][color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]籍贯[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]-----[/font][/size][/b][font=宋体][size=14pt]像毕业学校一样，有的招聘单位因本身工作安排因素，或者一些客观原因，可能要重视生源地，比如：我们单位在青岛办事处需要加人，我可能就会在心理上更侧重于生源地是青岛的毕业生。即使没有以上原因，可能在招聘的时候，招聘负责人也会不由自主地更侧重于自己老乡，所以，在简历上注明生源地也是很有必要的。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000]④、
[/color][/font][/size][color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]照片[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]----[/font][/size][/b][font=宋体][size=14pt]招聘者希望看到照片，绝不是看应聘者长的帅不帅，漂不漂亮，主要是通过照片有一个直观的感觉和客观的判断，更重要的是在面试的时候可以与招聘者脑海中简历相关联，比如：我看了[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][font=宋体][size=14pt]份简历，其中含有张三的，看完之后，通知十人来面试，当面试张三时，一见到张三，如果他简历上有照片，他大致的情况也就直接关联上了，在面试的时候面试官就会有针对性地进行面试，面试结束后复看简历的时候，一看到照片就会关联到面试的情况，这样对双方都有利。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[color=#000000][size=14pt][font=Times New Roman]          [/font][/size][font=宋体][size=14pt]说到这里，就照片问题想起一件有意思的事情，去年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月份单位需要招聘个出纳，网上登出招聘启事后，收到很多简历，因正好到深圳学习，就暂缓了，学习期间有一女生打电话给我，我一般对主动打电话询问的比较有好感，就很认真地告诉她先把带有照片的详细简历发送到邮箱，并询问了姓名，结果，那位女生说：我没有照片，不过我觉得我长得还算是漂亮。当时我就很无奈，说[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]:[/font][/size][font=宋体][size=14pt]这位同学，也许正因为您长得太漂亮了，我们无法接受，随即挂断电话。还有的在发送简历的时候另外附送一张艺术照，真得无话可说阿，招聘者所希望的就是在简历中看到一张很正式的一寸照片。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000]⑤、
[/color][/font][/size][color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]个人简历[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]---[/font][/size][/b][font=宋体][size=14pt]除了一些对专业知识要求很严格的工作外，大部分招聘者对应聘人员的学习成绩不是太看重，更看重的是综合能力的体现，比如在校期间组织过或参加过什么活动，担任过什么职务，进行过什么培训之类的一些有价值的活动，切忌不要把一些无意义的东西添足上去，记得曾经见过一份简历的社会实践中曾有这么一条：“[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]****[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]*[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]*[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日到[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]**[/font][/size][font=宋体][size=14pt]敬老院陪老人聊天，给他们捶背。”真有点，不知道让我怎么说，就是同一件事你完全可以换一种说法来说。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000]⑥、
[/color][/font][/size][color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]自我评价[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]--[/font][/size][/b][font=宋体][size=14pt]自我评价要真实地去写，要真实地体现自我认识，不要用套话，用一些华丽的无意义的一看就是抄的话来应付。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000]⑦、
[/color][/font][/size][color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]联系方式[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]---[/font][/size][/b][font=宋体][size=14pt]最重要的，也是最关键的，尤其是有效的联系方式，我曾遇到过只留下邮箱的，招聘者更喜欢通过手机进行通知面试或者进一步了解，也有的手机号码留下了，但不知道为什么停机、空号，这样失去机会就太可惜了。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]二、简历投递[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b][/color]
[color=#000000][b][size=14pt][font=Times New Roman]       [/font][/size][/b][font=宋体][size=14pt]总之一句话，严格按照招聘单位的要求来投递，比如：我在公布招聘启事的时候会有几点要求：一是如果感觉自己符合条件请将带有照片的详细建立发送至招聘邮箱。二是简历依附件形式发送，命名为“[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]***[/font][/size][font=宋体][size=14pt]应聘简历”。三是不符合投递要求的简历直接退回。即使这样要求，仍有应聘者我行我素，应聘者的简历那么多，看都看不过来，那就只有先淘汰不听话的了，其实，有时候应聘者觉得直接在网站上投递简历，比如高校就业信息网，那也省事，但是，招聘单位要求将详细简历发送邮箱，很大一方面是想着通过自己设计的简历就可以片面的对应聘者有所认识，但是，有很多应聘者图省事直接将网站上的简历转发或者粘贴发送，这就很不好了。对发送简历提出要求，一是为了好处理，二也是通过这一点看看应聘者是否认真执行。总之一句话，招聘者在每个细节上都会对应聘者进行考察面试。所以，建议应聘者严格仔细认真的按照投递要求进行。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]三、咨询：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b][/color]
[color=#000000][b][size=14pt][font=Times New Roman]   [/font][/size][/b][font=宋体][size=14pt]有很多应聘者投递简历后就默默地等待，而有的应聘者会主动打电话进行咨询，相比较来说，作为招聘者更喜欢主动性比较强的应聘者，但是，咨询也要注意方式，因为通过应聘者的咨询，招聘者也可以有个大致的评判，记得曾接到过几个咨询电话，有的直呼招聘者的名字，还有的上来就一句：我要应聘你们公单位，弄得让人感觉好像是求着来工作似的，这样不好啊。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[color=#000000][size=14pt][font=Times New Roman]     [/font][/size][font=宋体][size=14pt]总之，在整个应聘过程中应聘者要细心，注意很多细节性的东西，当然了，以上都是一家之言，并非统一论。[/size][/font][size=14pt][/size][/color]
[size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size]

呵呵~~~谢谢楼主的建议,我们下学期得到处应聘去咯.